Kako izračunati radničku nagodbu (2019.)

Nagodba je sastavni dio svega što društvo duguje na dan otpuštanja radnika: odgovarajući dio plaća tekućeg mjeseca, naknadu neispunjenih dana godišnjeg odmora ili, prema potrebi, otpremninu ..., sve ujedinjene u jednoj konačnoj uplati koju radnik mora prihvatiti za prekid radnog odnosa s tvrtkom .

Tko ima pravo na nagodbu

Svi radnici imaju pravo na nagodbu na kraju radnog odnosa sa svojom tvrtkom. Bez obzira na to je li raskid posljedica prestanka ugovora, otkaza ili dobrovoljnog raskida . Čak i ako se odnos završi otkazom iz kojeg je radnik jedini krivac, radnik ostaje pravo na nagodbu, iako ne i na naknadu otkaza.

Jer iako mnogi ljudi zbunjuju oba pojma, nagodbe i otpremnine su vrlo različite stvari.

  • Nagodba je dug iznosa koji tvrtka duguje radniku za vrijeme koje je obavio svoj posao.
  • Otpremnine su naknada koju tvrtka daje radnicima za otpuštanje bez opravdanog razloga.

Koraci za izračunavanje nagodbe

S obzirom da postoje različite vrste prestanka radnog odnosa, postoje različiti načini izračunavanja onoga što nam tvrtka duguje, na temelju iznosa izvedenih iz sljedećih koncepata, od kojih svaki ima svoje procese izračunavanja:

Neisplaćena mjesečna plaćanja, uključujući tekući mjesec

U slučaju da postoje čitava mjesečna plaćanja, samo ih dodajte. U slučaju da preostaje jedino preostalo tekući mjesec, potrebno je podijeliti mjesečno plaćanje na 28, 30 ili 31 dan (ovisno o mjesecu) i dodati dio koji je već istekao .

Praznici koji nisu uživali u tekućoj godini ili se nakupili iz drugih razdoblja

Da biste izračunali dane odmora, računajte dane u godini koji su radili do kraja radnog odnosa i izračunali dane odmora koji odgovaraju tom razdoblju. Zatim je potrebno oduzeti uživane dane odmora i rezultat pomnožiti s dnevnom plaćom iz prethodne točke.

Dodaci koji nisu plaćeni u zadnjih 12 mjeseci

Bonusi za različite koncepte uvelike ovise o uvjetima predviđenim u različitim ugovorima ili kolektivnim ugovorima, tako da će izračun ovisiti o posebnim bonusima na koje svaki radnik ima pravo.

Proporcionalni dio izvanrednih plaćanja ako se ne uračuna u platni spisak

Ako na platnoj listi nemamo prokurisane izvanredne isplate i bez obzira na vrijeme prestanka radnog odnosa, osim ako se tačno ne završi 30. lipnja, uvijek će postojati dio onih izvanrednih uplata koji će nam biti dužni . Da biste ga izračunali, morate učiniti sljedeće:

  • Brojite dane koji su prošli od 1. siječnja (ako se prestanak dogodi u prvih šest mjeseci godine) ili od 1. srpnja (ako se dogodi tijekom druge polovice godine).
  • Podijelite iznos izvanredne plaće s 182,5 da biste utvrdili koji dio te plaće odgovara svakom danu.
  • Pomnožite taj dnevni iznos s danima koji su protekli prema izračunu u točki 1.

Naknada za otkaz, ako postoji

Naknada za otkaz uključuje drugačiji izračun. U principu, cilj je umnožiti godine provedene u tvrtki s danima plaća koji moraju biti primljeni prema različitim vrstama otkaza. Trenutno se u slučajevima nepravednog otkaza primjenjuje 33 dana godišnje, a kolektivno otpuštanje 20 godišnje , koji su najčešći.

Kako izračunati nagodbu za dobrovoljno povlačenje

Kada je otkaz dobrovoljan, odnosno kada radnik iz bilo kojeg razloga odluči napustiti tvrtku, nema naknade . U ovom slučaju, izračun mora uzeti u obzir:

  • Mjesečne uplate ili bonusi se ne isplaćuje radniku.
  • Akumulirani odmori.
  • Proporcionalni dio izvanrednih plaćanja ako se ne uračuna u platni spisak.

U slučaju da radnik nije uredno obavijestio 15 dana prije ostavke, dani razlike će se odbiti od nagodbe .

Postoji poseban slučaj u kojem se dobrovoljno povlačenje smatra jednakim otkazom, a radnik plaća naknadu: to je slučaj kada je radnik otpušten zbog neke ozbiljne povrede ugovora ili zlouporabe od strane poslodavca.

Kako izračunati kraj namire ugovora

Povlačenje se događa na kraju ugovora kada vrijeme određeno u njemu istekne bez obnavljanja ili ako dođe do otkaza. U osnovi postoje dvije vrste otpuštanja :

  • Pravilno: kada za to postoji opravdan razlog, na primjer, da radnik ne obavlja odgovarajuće rezultate, a taj je razlog dokaziv.
  • Nedopustivo: kada ne postoji takav razlog ili se postojeći ne može dokazati.

U slučaju raskida ugovora i u obje vrste otkaza, nagodba se mora izračunati na isti način kao u prethodnom odjeljku, dodajući, prema potrebi, naknadnu naknadu za nepravedni otkaz.

Razmatranje da li je otkaz prikladan ili nedopušten u načelu odgovara tvrtki . Međutim, u slučaju da se radnik ne slaže s tim razmatranjem, može žaliti sudove. U tom slučaju nagodba možda ne uključuje naknadu, ali bi se to svejedno naplaćivalo naknadno.

Povezani Članci